25‏/05‏/2011

أنا يصير مديري هندي ؟ يخسي (3) إنجازي


و أخيييراً الجزء الأخير من هاذي الملاحظة إلي أدري إني مره طولت فيها و قسمتها لأجزاء كثيرة لكن السبب الأساسي هو إن هذا الموضوع فعلاً رافع ضغطي و جايبلي الهم في حياتي .. تلاقي شباب سعوديين عندهم إمكانيات ممتازة .. و بدل ما يشد حيله و يطور نفسه يحط قدامه عذر تافه و يوصل لقناعه إنه بسبب هذا العذر ما هو قادر يتطور ((يعني يكذب الكذبه و يصدقها)) ... ما علينا ، المهم .

تكلمت في الجزء الأول من الملاحظة عن رأيي في قضية تعذر شباب كثير إنه إداراتهم أجنبيه علشان كذا ما هم قادرين ينجزوا في عملهم ، و حكيتكم في الجزء الثاني من الملاحظة عن قصتي و عن تجربتي مع الإدارات الأجنبية ، و في هذا الجزء بأحكيكم عن قصتين بشكل سريع .. الأولى قصة أكبر إنجاز في حياتي العملية ، و الثانية قصة الموظفين إلي كنت مديرهم في شركة عبداللطيف جميل ...

يوم بدأت عملي كمشرف فريق مركز إتصال Call Center Team Leader قبل سنتين تقريباً كنت مدير 4 موظفين .. و كلنا توظفنا في نفس اليوم .

الأول : كان يشتغل ميكانيكي في شركة من شركات السيارات لمدة 4 سنوات .. ما زاد راتبه فيها و لا ريال .. ما يعرف عن
الكمبيوتر إلا إنه يحتاج كهربا .. ما عنده إنجليزي ، و جا للوظيفة هاذي مع إنه راتبها أقل من راتبه في شركة السيارات ((كان
راتبه 4000 ريال و جا براتب 3500 ريال)) .

الثاني : كان شغال موظف حجوزات طيران في مكتب سياحة .

الثالث : دوبه متخرج من الثانوي و ما عمره إشتغل غير أسبوعين في الصيف قبل كذا .

الرابع : عنده خبره ستة شهور قبل كذا .. و جاي بواسطة مدير الموارد البشرية .

و خلال أقل من 11 شهر من تاريخ توظيفنا ...

الأول : أخذ دورة طباعه على الكمبيوتر .. و دورات إنجليزي .. و تعلم على برنامج الإكسل لدرجة إنه صار يقدر يربطه
بالفيجوال بيسك و كان يداوم في اليوم 12 ساعة ((9 ساعات عمله الأساسي و 3 ساعات يجلس معايه أدربه)) ، إلى ما ترقى
لوظيفة في قسم نظم المعلومات .
الميكانيكي إلي ما عمره إشتغل على كمبيوتر و لا كان يعرف إنجليزي .. في 11 شهر إستحق إنه يشتغل في قسم نظم المعلومات إلي كل الشغل فيه يعتمد على الكمبيوتر .

الثاني : لمدة شهرين كان يداوم 12 ساعة في اليوم ((3 ساعات فوق وقت عمله يجلس معايه فيها أدربه على إدارة الجودة))
.. بعدها إحتاجت الشركة موظف مراقبة جودة ((لفترة مؤقته)) فرشحته و إشتغل في الوظيفة هاذي 3 شهور بدون زيادة راتب
و كان أكثر الأحيان يكمل شغله في البيت .. ما قال ليييش أكرف نفسي و هما ما زادوني .. و لا قال مو شغلي ، و بعدها ترقى
بشكل رسمي كمراقب جودة .

الثالث : 11 شهر ما تأخر إلا مرة وحده لمدة ربع ساعه ، 11 شهر ما غاب إلا يومين ((بعذر طبي)) و إتصل عليه يعتذر إنه
مريض .
طلب قسم الموارد البشرية شخص منضبط و أمين في عمله بحيث يكون منسق في قسم الموارد البشرية .. و رشحته .. و أخذ
الوظيفة .

الرابع : بعد 5 شهور عمل ما قدر يستحمل طبيعة العمل و التشديد على الإنضباط في المواعيد .. و ترك الشغل .

و كان هذا أكبر إنجاز في حياتي العملية إنه في شركة فيها 50 موظف .. خلال 11 شهر الموظفين الوحيدين في الشركة كلها إلي تمت ترقيتهم كانوا تحت إدارتي و أنا دربتهم ، محد فيهم ترقى بواسطه .. محد فيهم ترقى علشان عيونه الكحيله .. كل واحد فيهم إستحق ترقيته بمجهوده و بتعبه .

لمن كنت شغال في عبداللطيف جميل كان معاي في القسم 7 موظفين و أنا مديرهم .. بعضهم له سنه .. و بعضهم كمل 3 .. و فيه إثنين لهم 4 سنين .
إشتكولي من ضعف الرواتب و إشتكولي حتى من إنه مسمياتهم الوظيفية ما تطابق عملهم ، رحت أنا و قلت خليني أسوي إلي
أقدر عليه و كلمت مديري .. قالي ما نقدر نسويلهم شي إلا بعد سنه .. رحت كلمت مديره .. قالي نفس الكلام ، فرجعت و بلغتهم
بكل أمانه إيش إلي صار .
أكثر من واحد زعل و عصب و قلب القسم عندنا مسلسل كويتي كله حزن و مئاسي .. ((لنا سنين نكرف ليش ما يحسنوا وضعنا
؟ إيش السياسة المريضه هاذي ؟)) و إلى آخره ..

أنا : و الله يا شباب سويت إلي أقدر عليه بس إنتوا لا تشيلوا هم .. شدوا حيلكم و إن شاء الله ربي يسهلها .
هم : صعبه العيشه بالراتب هذا و ما في مميزات و لا شي .. نبغى نتزوج .. نبغى و نبغى ...
أنا : طيب .. ما فكرتوا تشوفوا خيارات ثانية ؟ شركات ثانية ممكن تلقوا فيها مميزات أحسن ؟
هم : لا لا .. إنت عارف .. مهما كان هاذي شركة كبيرة .
أنا : .. طيب .. مدام كذا .. كل واحد على شغله .

و على إيييش الفلم هذا كله مدام ما عندكم هرجه ؟

الزبدة :

نفس زبدة الأجزاء الماضية .. يا ليت أحد يقرى هاذي الأمثلة و يعتبر ، كل واحد بيده الخيار إنه يغير واقعه .. و لا عزاء لمن
يقرر السباحة مع التيار بحثاً عن الراحة .

... عجبي

أخيراً قلت كل إلي عندي و قفلنا الملاحظة هاذي ، أوعدكم إن شاء الله أحاول أتجنب هاذي الملاحظات المطولة .. نلتقي بكره في ملاحظة جديدة إن شاء الله ، و يا ليت إلي ناسبته هاذي الملاحظة أو غيرها ما يستحي و يشترك في المدونة .. عندك الخيارات كلها على اليمين .
في أول الصفحة تلقى خيارات الإشتراك بالإي ميل أو الخلاصة أو الفيس بوك أو التويتر .. و تحت تلقى خيار الإشتراك عن طريق قوقل .

10 التعليقات:

shehab يقول...

شجعتني ترا وأن شاء الله قريب أهرب من ذي الشركة

sayapodcast يقول...

على قولك، حسافه في ناس كثيرين يخافوا يغيروا شغلهم في شركة كبيره عشان "اسمها" وأمل انهم يترقوا في يوم من الأيام!

غير معرف يقول...

مرحبا أخوي ^^
ووصلنا الجزء الأخير من هالملاحظة ~

وبعد ترا كل شخص وطريقة تفكيره هي اللي بتخليه يتقدم أو ما يتقدم في وظيفته ~ يعني لو فكر إن مستحيل يطور من نفسه لو شنو يسوي ففعلاً ماراح يطور من نفسه ولا راح يتحرك علشان يطورها بسبب هالتفكير والعكس صحيح .. بإختصار (تفائلوا بالخير تجدوه)

وربي يرزقك المزيد من الإنجازات
يعطيك العافية عالمواضيع "الملاحظات" القيمة
وبإنتظار كل جديدك
=)

*بلوقر مخرف عندي اليوم
كانت معاك أختك عائشة
Awoosha :)

Mola7dat يقول...

shehab: بس هاا لا تجي بكره تقول عبدالله قالي إطلع ((يزبط نفسه من بدري)) .
ربي يوفقك إن شاء الله أخوي شهاب وين ما تروح .

sayapodcast: فيه حكمه تقول : (إذا كنت تظن إنك تقدر ، أو إذا كنت تظن إنك ما تقدر .. فتفكيرك في الحالتين صائب) كل واحد يعيش في حدود تفكيره .

دايماً قرأت كلماتك تسعدني أختي إسراء .

Awoosha: أنا مخرف عندي من أمس .. أكتب التعليقات عن طريق كتابة إسم و موقع .

دايماً كلامك درر أختي عائشة ، ربي يوفقك .. و يا ليت إنتي كمان تكتبيلنا عن إنجازاتك .

ـآح ــآسيس } يقول...

كلآمك ماعليها غبار. بس مين يسمع ويفكر ويفهم .
عن نفسسي يلفت انتباهي الشخص لما يبدأ من شغله بسيطه ويطور نفسه في مجاله لين يحقق انجاز في الشيء اللي هو يحبه.عششان لما يكون عمره 60 سسنه يتذكر وين كـآن ووين صـآر يعرف انه حقق شيء من وجوده في هـ الارض .

بس عندي استفسار بسيط .

هل تعامل الاداره الاجنبه ( العربيه ) مثل تعامل ادراه تكون جايه من (اوروبا او امريكا او شرق اسيا )
اتوقع ان الافضليه للثانيه ( مجرد احساس مدري صح ولا خطاء)

ومعليش طولت عليك ^_^

Mola7dat يقول...

ـآح ــآسيس } : أنا أتفق معك مليون في الميه أختي و برأيي إنه لابــــد إن الشخص يبدأ صغير علشان يقدر المكان إلي هو موجود فيه حالياً لأن الشي إلي نحصل عليه بدون تعب ما له طعم .

و بالنسبة لإستفسارك .. بصراحة ...
تجربتي الوحيدة مع مدير "عربي" كانت مع مدير سوداني كبير في السن و كان ضابط سابق في السودان ، كان جـــداً حنون و يعاملني زي إبنه .. لكن في نفس الوقت كان جــــداً عصبي و ما يخلي شي في قلبه .
كانت تجربة رائعة مع هذا الشخص ربي يحفظه .. بس ما أتوقع إنه أقدر أعمم الرأي على الكل بحكم الحالة الخاصة .

بس عن نفسي أحب التعامل مع الهنود .. مع البريطانيين .. الفرنسيين .. و كلهم كانت تجاربي معهم ممتعة .

و بالعكس ما طولتي .. فتحتي باب جميل للنقاش من سؤالك ، سعيد جداً بردك و عساها دوم مو يوم .

Mola7dat يقول...

ـآح ــآسيس } : أنا أتفق معك مليون في الميه أختي و برأيي إنه لابــــد إن الشخص يبدأ صغير علشان يقدر المكان إلي هو موجود فيه حالياً لأن الشي إلي نحصل عليه بدون تعب ما له طعم .

و بالنسبة لإستفسارك .. بصراحة ...
تجربتي الوحيدة مع مدير "عربي" كانت مع مدير سوداني كبير في السن و كان ضابط سابق في السودان ، كان جـــداً حنون و يعاملني زي إبنه .. لكن في نفس الوقت كان جــــداً عصبي و ما يخلي شي في قلبه .
كانت تجربة رائعة مع هذا الشخص ربي يحفظه .. بس ما أتوقع إنه أقدر أعمم الرأي على الكل بحكم الحالة الخاصة .

بس عن نفسي أحب التعامل مع الهنود .. مع البريطانيين .. الفرنسيين .. و كلهم كانت تجاربي معهم ممتعة .

و بالعكس ما طولتي .. فتحتي باب جميل للنقاش من سؤالك ، سعيد جداً بردك و عساها دوم مو يوم .

Anonymous يقول...

مرحبا أخوي ^^
ووصلنا الجزء الأخير من هالملاحظة ~

وبعد ترا كل شخص وطريقة تفكيره هي اللي بتخليه يتقدم أو ما يتقدم في وظيفته ~ يعني لو فكر إن مستحيل يطور من نفسه لو شنو يسوي ففعلاً ماراح يطور من نفسه ولا راح يتحرك علشان يطورها بسبب هالتفكير والعكس صحيح .. بإختصار (تفائلوا بالخير تجدوه)

وربي يرزقك المزيد من الإنجازات
يعطيك العافية عالمواضيع "الملاحظات" القيمة
وبإنتظار كل جديدك
=)

*بلوقر مخرف عندي اليوم
كانت معاك أختك عائشة
Awoosha :)

shehab يقول...

شجعتني ترا وأن شاء الله قريب أهرب من ذي الشركة

Mola7dat يقول...

Test

إرسال تعليق